The Conversation Day is a global celebration of the joys and benefits of Good Talk already in London, Paris, Tokyo, and Kuala Lampur and soon in the Big Apple ! Last year’s inaugural Conversation Day was hailed as “one of the most exhilarating events of the summer” by The Successful Traveler.

One of the Conversation Day goals is to promote conversations throughout the boroughs, town, countries, people, old or young, and discuss any topic, anytime during that day or evening, anywhere, indoors or outdoors.  You can find How-To Help including some provocative topics, guidelines for a good conversation just below.

A FEW POSSIBLE TOPICS FOR YOUR CONVERSATION (or create some of your own!)

Here are a few topics for consideration – or ask for suggestions from your participants, then vote, and talk about the top two or three choices.

• What is happiness and how can we make ourselves happier?
• What makes New York City great (for you) ?
• What is health and how can we achieve it?
• Who in history or nowadays do you most admire as a human being, and why?
• What’s on your bucket list: the things you’d most like to do in the rest of your life?
• What lessons does history(or any other) teach us?
• What concerns do you have about privacy today, in areas ranging from your health, your employment, your on-line life,   your politics, your relationships, or….?

Here are some “agreements” developed by Conversation Café which you may want to consider for your conversation:

• Open-mindedness: Listen to and everyone.Seek to appreciate many diverse points of view.
• Acceptance: Suspend judgment as best you can.
• Curiosity: Seek to understand rather than persuade.
• Discovery: Question assumptions, look for new insights.
• Sincerity: Speak from your heart and personal experience.
• Brevity: Go for honesty and depth but don’t go on and on.

Now you now that, you can begin a real and beautiful conversation anytime, anywhere, with anybody ! 

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UTILISER LES BONS OUTILS AU BON MOMENT

Savez-vous que chaque jour, nous passons deux heures de notre temps de travail uniquement à traiter nos e-mails ? Savez-vous que depuis l’apparition des smartphones et donc de la réception des e-mails en permanence le stress des salariés ne cesse de croître ? Et malgré cela, je suis contre les entreprises qui instaurent des journées sans mobile ou sans e-mail, cela n’est qu’un artifice qui déplace le problème. Or, celui-ci est assez simple à régler : utilisons les bons outils au bon moment et à bon escient. Revenons quelques années en arrière : nous savions nous lever pour parler à un collègue de travail ou prendre notre téléphone pour échanger, demander un avis. Aujourd’hui nous sommes pas – sés du mode de la curiosité à celui de l’intimation : en envoyant un e-mail mis en copie à la moi – tié de la société ou du service nous pensons parfois que le point est traité. L’e-mail est devenu une sorte de passe-plat, une façon de décharger notre stress et notre agressivité ; nous écrivons sur un ton que nous n’oserions jamais utiliser au téléphone ou encore moins en face-à-face.

METTRE DE LA CURIOSITÉ DANS LES ÉCHANGES

Nous devons apprendre à dompter ces outils, il nous faut nous poser la question du bon moyen pour bien communiquer avec l’autre. Il est temps d’arrêter d’envoyer des e-mails aux personnes qui sont dans le même openspace que soi et d’oser à nouveau leur parler. Finalement, ce sont peut-être les fumeurs qui, aujour – d’hui, vivent le mieux en entreprise puisque leurs pauses leur permettent de prendre le risque de parler à d’autres personnes du même bureau et ainsi de faire avancer des dossiers ou simplement des relations humaines. Alors peut-être que la cigarette n’est pas aussi nocive qu’on nous le dit ! Nous devons réapprendre à mettre de la curiosité dans nos échan – ges et donc à perdre du temps pour aller parler aux autres. Finalement, on gagnerait du temps car la conversation permet de se comprendre pratiquement à tous les coups et dès la première fois. Les entreprises cherchent à rendre leurs salariés plus heureux dans leur quotidien de travail, alors mesdames et messieurs les dirigeants, osez inciter vos équi – pes à se parler, instaurez des espa ces ou des lieux qui favorisent les conversations. Il ne s’agit pas de créer une nouvelle réglementation qui se traduirait par “Le jeudi parlez-vous”, en revanche, il faut recréer des espaces qui favorisent les échanges et les conversations. Le télétravail nous éloigne et nous isole ; il faut des lieux pour que l’on puisse s’adresser à l’autre, pour lui parler de tout mais surtout, on le constatera à l’usage, pour parler de son travail.

OSEZ LA CONVERSATION

Plus qu’un commandement, la conversation est un état d’esprit que l’entreprise doit installer et s’appliquer à elle-même dans la façon dont ses dirigeants s’adressent aux salariés. Si l’entreprise communique exclusivement par e-mail, elle élimine d’elle-même la conversation. On peut rester connecté, en contact avec le monde 24/24 si on le veut, mais en même temps, oser les conversations, pour se rendre compte finalement que converser est tellement bénéfique pour tous.

Oui la conversation c’est l’art du temps, l’art de prendre soin de l’autre, l’art de se tourner vers les autres et de ne plus avoir peur. La conversation c’est aussi nécessaire que de respirer, c’est essentiel dans nos vies pour être en mesure de dire et de faire NOUS.

La Conversation c’est la générosité de l’autre c’est OSER l’autre , c’est prendre la mesure que l’on risque de voir son opinion évoluer et que l’on accepte de le dire et de la partager.

J’aime cette idée de nous mélanger de partager de faire de cette mixité une force une nouvelle naissance, j’aime ce principe de mélanger nos idées nos convictions, j’aime ces moment où l’on prend le temps de la conversation. Quel que soit sa forme, physique, téléphonique, par SMS, par e-mail ou autre chat, une conversation pour être réussie doit toujours s’appuyer sur le temps que l’on donne naturellement à l’autre. C’est le temps de l’écoute, le temps de la réflexion, le temps pour se nourrir de l’autre.

Une conversation n’est pas obligatoirement sérieuse ou grave, le sujet de conversation préféré des français d’ailleurs est la météo, c’est un moment simple une conversation un moment où l’on est ensemble à partager nos points de vue nos idées nos émotions.

Une conversation c’est aussi savoir se taire, se taire pour écouter, se taire pour réfléchir avant de répondre se taire pour savoir là encore prendre le temps.

Les Kanaks divisent la vie en trois grandes étapes :

• D’abord tu es les oreilles et tu écoutes
• Ensuite tu es les yeux et tu regardes
• Enfin tu es la parole, tu es sage, tu sais comment faire et tu apprends aux autres, tu partages.

La conversation se construit de cette façon là en prenant le temps des autres et pas uniquement en prenant du temps pour soi.

Oui je suis un conversateur et je le revendique un conversateur moderne un conservateur actif, un conversateur militant. Militant pour que nous osions la Conversation pour que nous revendiquions la conversation dans toutes ses formes mais surtout pour que nous osions affirmer la conversation comme notre mode de pensée comme notre mode d’agir et de vivre.

Hemingway disait « il faut deux ans pour apprendre à parler et cinquante pour apprendre à se taire » c’est vrai mais n’oublions jamais que sans conversation il n’y a plus la curiosité de l’autre la générosité de l’autre sans conversation on est isolé on est seul on se renferme sur nous et notre monde disparaitra. La conversation est notre bien commun un bien précieux à protéger et à encourager.

Vous aussi osez devenir des conversateurs !

Par Guillaume Villemot Fondateur du Festival des Conversations